Россиянам раскрыли значение фразы «мы вам перезвоним» после собеседования

Обещание перезвонить после собеседования часто воспринимается кандидатами неоднозначно, но на деле за ним часто не кроется ничего негативного, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. В беседе с «Лентой.ру» специалист объяснила, что на самом деле означает эта формулировка. «После собеседования фраза "мы вам перезвоним" может звучать для кандидата довольно тревожно. Особенно если встреча прошла по ощущениям хорошо, и человек уже начинает прокручивать в голове, что именно в это место он хочет выходить. Но на самом деле за этой фразой далеко не всегда скрывается отказ», — объяснила Шульженко. По словам специалиста, у компании может быть еще несколько кандидатов, с которыми запланированы встречи, а окончательное решение нередко принимается не одним hr (специалист по подбору персонала — прим. «Ленты.ру»). Она добавила, что такая пауза необходима, когда нужно обсудить кандидатуру с руководителем, сравнить опыт соискателей, согласовать условия или дождаться решения по бюджету, поэтому даже подходящий и понравившийся кандидат может какое-то время не получать ответ. После собеседования нормально уточнить, когда стоит ожидать обратную связь. Это не выглядит как давление, а наоборот, позволяет обеим сторонам увидеть заинтересованность друг в друге и обсудить дальнейшие шаги. Если названный срок прошел, можно самостоятельно написать контакту со стороны компании и уточнить статус. Необязательно каждый день напоминать о себе: одного корректного сообщения обычно достаточно, чтобы понять, продолжается ли процесс При этом Шульженко отметила, что кандидат сам может не останавливаться в поиске подходящего места, пока ждет ответ от определенного работодателя. Пока нет конкретного предложения и согласованных условий, по ее словам, лучше продолжать рассматривать другие вакансии — это также можно обозначить на собеседовании. «Фразу "мы вам перезвоним" лучше воспринимать буквально, не выискивая в ответе двойного смысла — компания просто еще не готова дать окончательный ответ. А дальше обеим сторонам важно сохранять коммуникацию: кандидату не нужно угадывать отношение к себе по паузе, а работодателю не стоит заставлять человека неделями ждать обратную связь без какого-либо объяснения», — заключила специалист. Ранее россиян предупредили о том, что аферисты под видом официальных работодателей размещают в социальных сетях вакансии для студентов, а после якобы приема на работу предлагают оформить зарплатную карту и воруют персональные счета.